De Young Board Academy is de talentenschool voor Goed Bestuur. Wij leiden boardroom-fluisteraars op die de besluitvorming verrijken. Organisaties die werken met een succesvolle Young Board zijn sneller, toekomstbestendiger én dragen concreet bij aan een betere wereld voor mens en planeet.
Wat is een Young Board?
Een Young Board is een intern team van talenten met mandaat dat als boardroom-fluisteraar bestuurlijke vernieuwing versnelt. Zij verrijken de besluitvorming van binnenuit én van buitenaf, door samen met stakeholders collectieve transformatiekracht te realiseren. Zo dragen organisaties sneller en concreter bij aan een leefbare wereld voor mens en planeet.
Deelnemen aan de Young Board Academy is een investering in de duurzame impact en toekomstbestendigheid van de hele organisatie. Versterk je nieuwe leiders met een programma dat hen uitrust met visie, vaardigheden en daadkracht.
Een investering in duurzaam leiderschap
VOOR WIE
Jonge talenten onder de 35, die willen groeien in leiderschap en duurzaamheid.
Organisaties die een toekomstgerichte generatie leiders willen ontwikkelen en binden.
Sponsors uit het bestuur die de ontwikkeling van hun jonge talenten willen ondersteunen en spiegelen.
Resultaat voor jouw organisatie
Doorbreek groepsdenken en blinde vlekken binnen de bestuurskamer.
Bereid je organisatie voor op toekomstige risico’s en kansen.
Versterk de binding met jong talent en stimuleer duurzame innovatie.
Welke interne talenten zijn geschikt voor een Young Board?
- Jonger dan 35 jaar.
- Agenderen uit zichzelf duurzaamheid en inclusieve doelen.
- Starten discussies in team-meetings over maatschappelijke impact.
- Zijn actief in interne green-community en staan vooraan bij duurzaamheidsinitiatieven.
- Hebben het gevoel dat de organisatie méér kan en willen graag bijdragen aan positieve impact.
Stakeholder-Alignment-Intelligence-dashboard (SAID)
Onze nieuwste innovatie; het Stakeholder-Alignment-
En dat biedt ongekende mogelijkheden; opeens kunnen bestuurders via hun Young Board rechtstreeks hun stakeholders bevragen over het effect van hun besluitvorming, maar ook het effect op de natuur en next gen (als die stemmen ook in het Dashboard zijn ‘geladen’).
Bestuurskamers boren zo een grote bak transformatiekracht aan, het goud dat in iedere organisatie verborgen ligt, zowel intern als extern in het stakeholderveld, komt in één Dashboard bij elkaar.
De combinatie Board + Youngboard + Stakeholderdashboard = collectieve transformatiekracht.
LEADERSHIP PROGRAM
Waarom dit traject?
Organisaties staan voor complexe uitdagingen: veranderende markten, diversiteit in teams, en de noodzaak van toekomstgericht leiderschap. Het Young Board Leadership Program ondersteunt jouw organisatie bij het ontwikkelen van leiderschap dat past bij deze tijd, direct toepasbaar, hands-on en afgestemd op jullie context.
Wat kun je verwachten
Een modulair traject dat:
- Gericht is op jouw organisatie en team.
- Leiderschap ontwikkelt dat impact maakt binnen jouw organisatie.
- Gericht is op praktische tools, gedragsverandering en teamimpact.
Dit traject wordt volledig afgestemd op jullie doelstellingen en organisatiecontext, geen standaardpakket.
Voor wie is het bedoeld
Teams en organisaties die:
- Willen bouwen aan toekomstgericht leiderschap.
- Jonge professionals kansen willen geven om door te groeien.
- Strategische impact belangrijk vinden.
Interesse?
Wil je weten wat het traject voor jouw organisatie kan betekenen?
Stuur ons een e-mail met je organisatie, doelstelling en vraag:
Incompany Young Board jaarprogramma
Module 1
Identiteit en mandaat van de Young Board en ambitie binnen de organisatie borgen en mandaat bezegelen.
Module 2
Ontwikkelen Futureproof Governance tools en future leader skills, leren lezen van het bestuur, de organisatie en de stakeholders.
Module 3
Deep Dive 3-daagse op Texel/Terschelling, persoonlijke groei en de vertaling naar de ‘Duty to Act’.
Module 4
Samenwerking en contractering tussen Young Board en Current Board bezegelen.
Eindpresentatie en certificaatuitreiking
In de BoardRoom van de Nieuwe Groene Afslag.
Na een eindassessment ontvangen deelnemers hun certificaat als
volwaardig Young Boarders® waarna de organisatie het officiële logo van de Young Board Academy mag voeren op de website.
Programma opbouw
Programma opbouw
Testimonials
Lees hoe jonge leiders en hun organisaties transformeren door de Young Board Academy – inspirerende ervaringen en waardevolle inzichten van onze deelnemers.
Mildred Hofkes Oprichter van NieuwBestuur & Bureau Hofkes Stakeholder management, werkt al bijna 20 jaar aan vernieuwende governance. Met initiatieven zoals Dutch Circular Leadership en de Young Board Academy inspireert ze leiders om een positieve impact te maken op mens en natuur.
Deze pioniers gingen je voor
Team
YOUNG BOARD ACADEMY
Dennis Luijer
Marga Groot Zwaaftink
Casper Jorna
Willemien Gerrits
Marilieke Engbers
Boardroom dynamiek
Mariette Alblas
Young Board
Veelgestelde vragen
Wat is de Young Board Academy?
De Young Board Academy is de talentenschool voor Goed Bestuur. Wij leiden interne talententeams op tot boardroom-fluisteraars die besluitvorming verrijken, versnellen en toekomstbestendig maken.
Wat is een Young Board?
Een Young Board is een groep jong talenten onder de 35 jaar binnen een organisatie, die goed getraind en met een helder mandaat van het bestuur leren hoe ze een waardevolle slijpsteen kunnen zijn voor hun bestuur in Futureproof Governance en het vooruitdenken in toekomstige generaties.
Hoe herken je een goed functionerende Young Board?
Een Young Board is een intern team van talenten mét mandaat. Zij adviseren en spiegelen bestuur en directie en brengen de stem van de toekomst en de samenleving de boardroom binnen. De samenstelling bestaat uit 5-7 leden die zo breed mogelijk uit de organisatie afkomstig zijn. Iedere 1,5 jaar wordt een lid vervangen door een nieuw lid.
Waarom zijn Young Boards belangrijk?
Omdat organisaties sneller, wendbaarder en toekomstbestendiger zijn als ze de collectieve transformatiekracht van jong talent en stakeholders benutten. Dit draagt direct bij aan een betere wereld voor mens, natuur en planeet.
Voor wie is de Young Board Academy bedoeld?
Voor jonge talenten (25-35/40 jaar) met leiderschapspotentieel én voor organisaties die geloven dat goed bestuur begint met het structureel betrekken van jong talent.
Wat leer je bij de Young Board Academy?
Je ontwikkelt bestuurlijke vaardigheden, leert werken met stakeholder governance en oefent met boardroom-dynamiek. Je leert hoe je invloed en positieve impact uitoefent zonder formele macht.
Hoe werkt de Young Board Academy?
– Organisaties starten met een dagworkshop. Daarna kunnen ze beslissen of ze verder gaan met het Incompany jaarprogramma.
– Na afronding van het YBA- programma is de deelnemende organisatie in staat om zelf een
toekomstbestendige Young Board op te starten en het Futureproof Governance programma verder vorm te geven.
Wat is het doel van de YBA voor organisaties?
De Young Board Academy helpt organisaties een toekomstbestendige generatie leiders te ontwikkelen. Young Boarders brengen frisse perspectieven in en doorbreken groepsdenken, wat bijdraagt aan duurzame groei en lange-termijnimpact.
Wanneer mislukt een Young Board?
Young Boards mislukken door ‘oud bestuur’, dat wil zeggen als er geen heldere contractering is tussen het bestuur en de Young Board, als de Young Board geen mandaat heeft en als niet duidelijk is waar de Young Board wel en niet voor is. Een Young Board is mislukt als de leden ‘aangehoord’ worden in plaats van ‘écht gehoord’.
Wat is Futureproof Governance (FPG)?
Futureproof Governance is het governance strategie programma ontwikkeld door Nieuwbestuur gericht op stakeholder inclusief, generatie-inclusief en natuurinclusief bestuur. Door het volgen van het programma leert de organisatie hoe zij in duurzame synergie met de stakeholders kan werken aan toekomstbestendige transacties en daarmee aan de continuïteit van de organisatie.
Hoe helpt een Young Board op lange termijn
Young Boarders brengen de langetermijnimpact van beslissingen in kaart en koppelen dit terug naar het bestuur. Zo wordt de organisatie gestimuleerd om niet alleen te rapporteren, maar ook concrete duurzaamheidsacties te ondernemen.
Hoe bevordert een Young Board samenwerking binnen sectoren en regio’s?
Young Boarders kunnen samenwerken met collega’s in dezelfde sector of regio, wat het delen van best practices bevordert en verduurzaming binnen de regio versnelt.
Wat is het verschil met een traineeship of young professionals-programma?
Een goed functionerende Young Board met mandaat heeft direct impact op de besluitvorming van een organisatie. Traineeships of young professional programma’s niet of nauwelijks. Deelname aan het Young Board programma maakt het verschil tussen gehoord of aangehoord te worden: een goed functionerende Young Board wordt écht gehoord én begrepen.
Hoe ondersteunt de Young Board Academy de stap van ‘Duty to Report’ naar ‘Duty to Act’?
Young Boarders leren ESG-rapportage te vertalen naar impactvolle acties, waardoor duurzaamheid verder gaat dan verslaglegging en daadwerkelijk onderdeel wordt van de bedrijfsstrategie.
Wat maakt het Young Board Academy uniek in de wereld?
Het is de eerste talentenschool ter wereld die jonge professionals opleidt tot boardroom-fluisteraars mét mandaat. Daarmee brengen wij de stem van de toekomst en de samenleving structureel de bestuurskamer binnen. Dit model is ontstaan uit de Nederlandse traditie van polderen en inclusief bestuur — wij kunnen dit als Nederlanders goed, omdat we niet zo hiërarchisch zijn ingesteld en een vrij directe taal hebben, waardoor we elkaar snel goed kunnen begrijpen. Zo versnellen we bestuurlijke vernieuwing binnen Nederland (en Europa) en bouwen we samen aan 25% YoungBoards2030.
Hoeveel tijd kost deelname?
Het Incompany Jaarprogramma van de Young Board Academy bestaat uit 4 modules van 2 dagen, gecombineerd met praktijkopdrachten gedurende het trainingsjaar. Voor de Young Board members kost het gemiddeld 4 extra uur per week die worden vrijgemaakt in overleg met de organisatie.
Hoe meld je je aan?
POWERED BY
NIEUW BESTUUR
NieuwBestuur staat voor toekomstbestendige en impactvolle ESG-transitie, waarin Goed Bestuur voor mens en planeet centraal staat. Dit activeert positieve energie in organisaties en hun communities, gebouwd op ‘common ground’.
NieuwBestuur stimuleert langetermijnperspectief in bestuurskamers met nieuwe governancemodellen, zoals het Stakeholders Transformatie Kompas en Young Boards. Dit betekent: stakeholder-inclusief, generatie-inclusief en natuur-inclusief besturen, gebaseerd op true price en common ground.
Veel organisaties proberen wel transparant te rapporteren over ESG en voldoen aan CSRD- en CSDDD-richtlijnen, maar korte termijn governance-modellen en besluitvorming beperkt het realiseren van langetermijndoelen voor klimaat, groene energie en een duurzame planeet.
Sinds 2010 werkt NieuwBestuur aan de ‘Bestuurswende’ van korte- naar langetermijnperspectief door meer ruimte te creëren binnen de governance met actiegerichte modellen. Zo worden organisaties future-proof, leren ze van de fouten in hun verouderde ketens, en ontstaat er nieuwe energie en transformatiekracht zowel binnen bestuurskamers als binnen hun stakeholdernetwerken.
Wil je meer nieuws over toekomstbestendig besturen,
circulair en inclusief leiderschap en het netwerk van Future Leaders? Schrijf je in op onze nieuwsbrief en ontvang maandelijks het laatste nieuws.
Laten we samenwerken
Heb je een vraag, of wil je je aanmelden voor een dagworkshop of incompany traject? Stuur ons je bericht met onderstaand formulier.
We horen graag van je
