De Young Board Academy is een jaarprogramma voor jonge leiders onder de 35 jaar die de toekomst van hun organisatie willen vormgeven.
Voor mensen met ambitie
Met trots presenteren we de eerste editie van de Young Board Academy, een programma dat jonge talenten een unieke kans biedt om zich te ontwikkelen tot toekomstgerichte leiders.
Deelnemen aan de Young Board Academy is een investering in de duurzame impact en toekomstbestendigheid van de hele organisatie. Versterk je nieuwe leiders met een programma dat hen uitrust met visie, vaardigheden en daadkracht.
Een investering in duurzaam leiderschap
PROGRAMMA
Het jaar van de Young Board Academy
bestaat uit twintig trainingsdagen verspreid over tien maanden. De start vindt plaats bij innovatiehub Oceans in Haarlem, waar deelnemers elkaar en het NieuwBestuur-team ontmoeten. Met vier intensieve modules in de natuur op de Hilversumse hei en een ‘Deep-Dive’ week op de Wadden, biedt het programma niet alleen kennis, maar ook diepe reflectie op ESG-thema’s: Environmental, Social en Governance.
Het hogere doel de samenwerking tussen de Young Boarders en de huidige bestuurders, zodat de opgedane inzichten direct worden verankerd in de organisatie. Na een eindassessment ontvangen deelnemers hun certificaat als
volwaardig Young Board Member®.
Wat we bieden
Community Toegang tot het Young Board alumni-programma met inspiratiesessies en events.
Regio-netwerk Mogelijkheid om te leren met Young Boarders uit dezelfde sector.
Accreditatie Met het certificaat kunnen deelnemers een Young Board opzetten binnen hun organisatie, als duurzame ‘spiegel’ voor het bestuur.
Kick-off Oceans
Kennismaking en leerdoelen.
Module 1
Identiteit van de Young Board en ambitie binnen de organisatie.
Module 2
Governance en soft skills, leren lezen van het bestuur.
Module 3
Deep Dive week op Texel/Terschelling, persoonlijke groei en de ‘Duty to Act’.
Module 4
Samenwerking en contractering tussen Young Board en Current Board.
Eindpresentatie en certificaatuitreiking
Bij Duurzame hub Oceans in Haarlem.
Programma opbouw
Programma opbouw
VOOR WIE
Jonge talenten onder de 35, die willen groeien in leiderschap en duurzaamheid.
Organisaties die een toekomstgerichte generatie leiders willen ontwikkelen en binden.
Sponsors uit het bestuur die de ontwikkeling van hun jonge talenten willen ondersteunen en spiegelen.
Resultaat voor jouw organisatie
Doorbreek groepsdenken en blinde vlekken binnen de bestuurskamer.
Bereid je organisatie voor op toekomstige risico’s en kansen.
Versterk de binding met jong talent en stimuleer duurzame innovatie.
EEN PROGRAMMA VAN NIEUW BESTUUR
NieuwBestuur staat voor een impactvolle ESG-strategie (Environmental, Social, Governance) gebaseerd op het 7G-gedachtegoed, dat draait om toekomstgericht bestuur en het activeren van positieve energie binnen het stakeholdernetwerk.
Het 7G-gedachtegoed stimuleert ‘goed bestuur’ door het langetermijnperspectief te omarmen en in 7 generaties te denken. Dit betekent bestuur dat samenwerkt met stakeholders (stakeholder-inclusief), ruimte biedt aan jonge leiders (generatie-inclusief), en aandacht heeft voor de natuur (natuur-inclusief), waarbij de echte kosten voor mens en milieu worden meegenomen (true price).
Hoewel veel organisaties en bedrijven zich inzetten om transparant te rapporteren over hun ESG-doelen en te voldoen aan #CSRD en #CSDDD, worden langetermijndoelen om de natuur te herstellen vaak beperkt door korte termijn bestuursmodellen. Bestuurders willen wel impact maken, maar worden beperkt door hun beperkte termijn van enkele jaren (meestal één generatie) en de kortetermijnfocus van traditionele governance.
Sinds 2010 werkt NieuwBestuur aan deze bestuurswende door het 7G-perspectief om te zetten naar concrete en actiegerichte bestuursmodellen. Zo creëren we ruimte voor langetermijnvisie in de bestuurskamer, leren we van de fouten in verouderde ketens, en maken we organisaties future-proof. Dit 7G-Bestuur inspireert niet alleen het bestuur, maar geeft energie aan de hele organisatie en het bredere stakeholdernetwerk.
START
Leergang YBA 01
Kick-off 23 jan. 2025
Oceans Haarlem
Leergang YBA 02
Kick-off 15 mei 2025
Oceans Haarlem
Kosten per deelnemer
jaarprogramma
Young Board Academy
Totaal € 14.590,-*
*Kosten zijn per deelnemer is inclusief tandem constructie met een lid van de directie.
De deelnemer volgt een jaar lang het Young Board Academy programma, waarbij de directie actief wordt meegenomen in het gedachtegoed van Futureproof Governance.
Na afronding van het YBA-programma is de organisatie in staat om een eigen toekomstbestendige Young Board op te zetten.
Exclusief BTW, reis- en verblijfkosten. Betaling in drie termijnen mogelijk.
Testimonials
Lees hoe jonge leiders en hun organisaties transformeren door de Young Board Academy – inspirerende ervaringen en waardevolle inzichten van onze deelnemers.
Mildred Hofkes Oprichter van NieuwBestuur & Bureau Hofkes Stakeholder management, werkt al bijna 20 jaar aan vernieuwende governance. Met initiatieven zoals Dutch Circular Leadership en de Young Board Academy inspireert ze leiders om een positieve impact te maken op mens en natuur.
Deze pioniers gingen je voor
Team
YOUNG BOARD ACADEMY
Dennis Luijer
Marga Groot Zwaaftink
Casper Jorna
Willemien Gerrits
Marilieke Engbers
Boardroom dynamiek
Mariette Alblas
Young Board
Veelgestelde vragen
Wat is een Young Board
Een Young Board is een groep jong talenten onder de 35 jaar binnen een organisatie, die goed getraind en met een helder mandaat van het bestuur leren hoe ze een waardevolle slijpsteen kunnen zijn voor hun bestuur in Futureproof Governance en het vooruitdenken in toekomstige generaties.
Hoe werkt de Young Board Academy?
– In een klas leiden we een jaar lang één Young Board member per organisatie op, die een ‘governance tandem’
vormt met een bestuurslid van de eigen organisatie, zodat zij beiden leren wat Futureproof Governance is.
– De kosten voor het Young Board Academy programma bedragen euro 14.590,- voor het jaarprogramma,
waarbij zowel een jong ESG talent uit de organisatie twintig dagen wordt opgeleid verspreid over 5 modules in het jaar,
als de directie zelf actief wordt meegenomen in het Futureproof Governance programma.
– Na afronding van het YBA- programma is de deelnemende organisatie in staat om zelf een
toekomstbestendige Young Board op te starten en het Futureproof Governance programma verder vorm te geven.
Wat is het doel van de YBA voor organisaties?
De Young Board Academy helpt organisaties een toekomstbestendige generatie leiders te ontwikkelen. Young Boarders brengen frisse perspectieven in en doorbreken groepsdenken, wat bijdraagt aan duurzame groei en lange-termijnimpact.
Wanneer mislukt een Young Board?
Young Boards mislukken door ‘oud bestuur’, dat wil zeggen als er geen heldere contractering is tussen het bestuur en de Young Board, als de Young Board geen mandaat heeft en als niet duidelijk is waar de Young Board wel van is en waar niet.
Wat is Futureproof Governance (FPG)?
Futureproof Governance is het governance strategie programma gericht op stakeholderinclusief, generatieinclusief en natuurinclusief bestuur.
Door het volgen van het programma leert de organisatie hoe zij in duurzame synergie met de stakeholderskan werken aan toekomstbestendige transacties en
daarmee aan de continuïteit van de organisatie.
Het FPG programma ondersteunt bij de de (verplichte) CSRD duurzaamheidsverslagglegging. De basis van CSRD vormt de Dubbele Materialiteits Analyse (DMA).
Hierbij zijn organisaties verplicht om informatie te verzamelen bij hun stakeholders, over welke ESG-impact zij maken op hen (inside-out) en andersom welke (financiële)
impact klimaatverandering heeft op de organisatie (outside-in).
Hoe helpt een Young Board op lange termijn
Young Boarders brengen de langetermijnimpact van beslissingen in kaart en koppelen dit terug naar het bestuur. Zo wordt de organisatie gestimuleerd om niet alleen te rapporteren, maar ook concrete duurzaamheidsacties te ondernemen.
Waarom toekomstige risico’s in de bestuurskamer bespreken?
Jong talent signaleert risico’s zoals klimaatverandering en sociale instabiliteit. Door deze onderwerpen bespreekbaar te maken in de bestuurskamer, blijft jouw organisatie alert en voorbereid op de toekomst.
Hoe bevordert een Young Board samenwerking binnen sectoren en regio’s?
Young Boarders kunnen samenwerken met collega’s in dezelfde sector of regio, wat het delen van best practices bevordert en verduurzaming binnen de regio versnelt.
Wat is het verschil tussen de Young Board Academy en een MBA?
Bij een MBA draait het om kennis, terwijl de Young Board Academy gericht is op ervaringsgericht leren en het ontwikkelen van authentiek leiderschap en future skills om duurzaam te kunnen handelen.
Hoe ondersteunt de Young Board Academy de stap van ‘Duty to Report’ naar ‘Duty to Act’?
Young Boarders leren ESG-rapportage te vertalen naar impactvolle acties, waardoor duurzaamheid verder gaat dan verslaglegging en daadwerkelijk onderdeel wordt van de bedrijfsstrategie.
Wat maakt de Young Board Academy uniek op het gebied van ESG-onderwijs?
Het programma biedt intensieve begeleiding van experts in ESG. Hierdoor leren deelnemers niet alleen rapporteren, maar ook hoe ze duurzaamheid kunnen omzetten in concrete acties, passend bij hun eigen leiderschapsstijl.
Laten we samenwerken
Heb je een vraag, of wil je je aanmelden voor een kennismakingssessie? Stuur ons je bericht met onderstaand formulier.
Beperkt aantal plaatsen beschikbaar
